6月20日，云東海街道村（社區(qū)）后備干部公開招聘工作進入面試環(huán)節(jié)，12名考生脫穎而出，順利進入體檢環(huán)節(jié)，有望成為云東海首批“頭雁孵化”工程村居后備干部隊伍成員，迎來3年系統(tǒng)性的培訓和實踐。
去年底以來，云東海街道發(fā)布村（社區(qū)）“頭雁孵化”工程實施方案，建立“菁才”庫儲備村居人才，并首次以“公開考試+系統(tǒng)培訓”的方式，打破身份、地域界限選拔并培養(yǎng)村級后備干部，為鄉(xiāng)村振興提供人才保障。
創(chuàng)新村居人才選拔培育方式
去年底，云東海街道發(fā)布《云東海街道村（社區(qū)）“頭雁孵化”工程實施方案》（以下簡稱《方案》），提出以“筆試+面試”的方式，打破身份、地域界限向社會公開遴選村級后備干部。在去年底的考試中，共有43名考生順利拿到了面試的入場券。受疫情影響，面試環(huán)節(jié)延后至今。
20日上午，在面試環(huán)節(jié)中，12名考生憑借優(yōu)異的筆試、面試綜合成績脫穎而出，順利進入體檢環(huán)節(jié)，有望成為云東海街道首批公開選拔的“頭雁孵化”工程村級后備干部隊伍成員。
這是云東海街道首次以“公開考試+系統(tǒng)培訓”的方式選拔培養(yǎng)村級后備干部。
根據(jù)《方案》，成功選拔“孵化”的12名后備干部將迎來3年培養(yǎng)期。他們將進入云東海街道黨校接受系統(tǒng)理論學習，并進入村居以及與農(nóng)村發(fā)展、社會治理密切相關的機關單位進行崗位實習，云東海街道領導班子作為導師。
去年底，云東海街道村（社區(qū)）后備干部公開招聘舉行筆試。/云東海街道供圖
在3年培養(yǎng)期，12名后備干部將面臨嚴格考驗。《方案》設置了村級后備干部一人一檔、一年一考的動態(tài)考核評議制度，建立能上能下管理培養(yǎng)機制。
考核優(yōu)秀者，可在2021年的村級換屆選舉中，獲推薦成為村（社區(qū)）“兩委”干部、村黨支部書記、村監(jiān)事會負責人的候選人。若考核優(yōu)秀但未能當選“兩委”干部的，將自動留任并啟動新一輪的后備人才公選工作。而考核結(jié)果不理想者，將在3年期滿后被“淘汰出局”。
“今年是加強黨的基層組織建設三年行動計劃的收官之年，也是村級換屆工作的準備年?！痹茤|海街道組織辦相關負責人表示，希望通過創(chuàng)新村級人才選拔培育方式，探索建立一套村級黨組織帶頭人后備人才選撥、培養(yǎng)、成長管理機制，破解村級黨組織存在的“頭雁”隊伍老化、后繼乏人等問題，為鄉(xiāng)村振興提供人才保障。
建立人才庫強化后備力量
在創(chuàng)新“公開考試+系統(tǒng)培訓”方式遴選和培養(yǎng)村級后備干部的同時，云東海街道還采取組織推薦和組織考察的形式，建立街道村（社區(qū)）后備人員“菁才”庫，為村居干部輸送后備人才。
去年以來，云東海街道由各村居推薦，在大學生、機關單位、外出優(yōu)秀人才、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者等群體中選出若干優(yōu)秀人才，經(jīng)過組織考察，入選為“菁才”庫成員，成為村（社區(qū)）干部后備人才。目前，云東?！拜疾拧睅旃灿?1名成員。
云東海街道組織辦相關負責人介紹，“菁才”庫成員將納入村干部教育培訓計劃序列，接受理論學習培訓，并通過重要事權(quán)清單管理、無職黨員設崗定責、黨員“五事帶頭”等平臺開展實踐，幫助提升和成長。
鄉(xiāng)村振興，離不開人才振興。一直以來，云東海街道不斷強化農(nóng)村人才隊伍建設。近年來，通過“回家”計劃、重要事權(quán)清單管理、農(nóng)村無職黨員設崗定責等多項措施，云東海引回十余名人才“回家”擔任“領頭雁”，并不斷豐富實踐平臺，強化黨員的先鋒模范作用。上周，云東海街道啟動黨員“五事帶頭”工作機制，進一步為黨員在鄉(xiāng)村振興中發(fā)揮先鋒模范作用明方向、定路徑。
“隨著農(nóng)村基層黨組織更加堅強有力、黨員主動作為，各項農(nóng)村工作開展更加高效、有方向?！鄙鲜鲐撠熑吮硎荆酉聛?，云東海將進一步創(chuàng)新村居基層黨員培養(yǎng)和發(fā)展模式，搭建更多黨員發(fā)揮作用的平臺，為鄉(xiāng)村振興提供組織保障和人才保障，以黨建引領鄉(xiāng)村全面振興。
12人通過云東海村居后備干部遴選，迎來3年系統(tǒng)性培訓
來源|佛山日報
文|記者黃妙哲 通訊員謝樣興
編輯|何欣鴻
