近日，隨著某女明星曝光公司老板帶侮辱性言論音頻，“職場pua”一詞迅速登上微博熱搜，引發(fā)熱議。根據(jù)釋義，“職場pua”是指上級精準打擊下級員工自信，從而達到精神上掌控員工的目的。
人格侮辱、變相體罰、性騷擾……在職場生活中，常有各種各樣的“潛規(guī)則”出現(xiàn)，而部分勞動者為守住飯碗，常常選擇隱忍接受。據(jù)了解，即將在明年元旦起實行的《中華人民共和國民法典》明確規(guī)定了對人格權(quán)的保護。
變相體罰違背自愿原則
7月初，成都某公司員工在網(wǎng)上爆料稱部門業(yè)績不達標，包括自己在內(nèi)的7名員工遭到部門主管懲罰，要求他們吃下2袋“死神辣條”，最終她出現(xiàn)身體不適，被送往醫(yī)院急救。據(jù)爆料，此前，該部門還曾進行過圍繞辦公大樓跑十圈或二十圈的懲罰。
以業(yè)績考核為由進行變相體罰并非個例。此前，根據(jù)貴州畢節(jié)公安通報，轄區(qū)內(nèi)一企業(yè)員工報警稱，因未完成業(yè)績，多名員工被要求罰款、喝生雞蛋、做深蹲、俯臥撐、掃廁所、吃蚯蚓等懲罰。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，公安機關(guān)對負責人處以行政拘留五日懲罰。
對此，市人大法制委員會委員王學堂認為，此類“變相體罰”行為不僅嚴重侵犯勞動者人格尊嚴、生命權(quán)、身體權(quán)和健康權(quán)，更直接違反了民法典中的自愿基本原則。
根據(jù)民法典總則第五條規(guī)定，民事主體從事民事活動，應(yīng)當遵循自愿原則，按照自己的意思設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系。
王學堂認為，在民事活動中，只有當事人的真實意思表示，才能發(fā)生法律效力，當事人也只對表達自己的真實意愿的民事行為負責，并且，當事人對于在意志不自由的情況下造成的損害，原則上也不承擔責任。
“可以從自主、自意、自定和自（擔）責（任）四個角度來分析?！彼忉專兿囿w罰行為，對于勞動者而言，既非自主，也非自意，更不是自定，當然也就不能“自（擔）責（任）”，用人單位不但應(yīng)該賠償這些受傷的勞動者，而且還應(yīng)該對相關(guān)責任人予以處罰。
用人單位有防范職場性騷擾義務(wù)
近日，佛山中院公布一宗職場性騷擾二審案件。某五金制品公司員工阿根（化名）對周邊女員工實施“摸手”“抹胸”“扯上衣”等騷擾行為，公司調(diào)查后將阿根辭退，并不支付經(jīng)濟賠償金。對此，阿根申請仲裁和訴訟。最終法院審理認為，該公司行為屬于合法解除，無需支付補償金。
職場上，類似的性騷擾行為時有發(fā)生，性騷擾如何界定？遇到性騷擾，受害者該如何維權(quán)？據(jù)悉，關(guān)于性騷擾的相關(guān)規(guī)定被列入到民法典人格權(quán)編中。
“近年來，國內(nèi)外性騷擾現(xiàn)象頻發(fā)，造成當事人生活不便、身心痛苦和名義上、人格上的損失。這是第一次把性騷擾寫進法律條文中，把性騷擾從一個大眾理解的概括性表達變?yōu)榉筛拍??！睆V東寶慧律師事務(wù)所主任律師藺存寶介紹，根據(jù)規(guī)定，違背他人意愿，用語言、文字、圖像或者肢體行為等方式對他人實施性騷擾，受害人有權(quán)依法請求行為人承擔民事責任，停止騷擾。
此外，民法典第一千零一十條規(guī)定，機關(guān)、企業(yè)、學校等單位應(yīng)當采取合理的預防、受理投訴、調(diào)查處置等措施，防止和制止利用職權(quán)、從屬關(guān)系等實施性騷擾。
藺存寶解釋，在這些用人單位中往往形成封閉性環(huán)境，管理與被管理者的關(guān)系容易構(gòu)成人身依附關(guān)系、上下級從屬關(guān)系，部分人利用這種關(guān)系對受害人實施性騷擾，導致受害人敢怒不敢言。
對此，藺存寶建議，受害人在遇到職場性騷擾時，可向公安機關(guān)或所在企業(yè)主管報告，將性騷擾行為公之于眾。同時注意保存相關(guān)證據(jù)，如語音錄音、文字截圖等，必要時可申請法院、公證機關(guān)進行證據(jù)保全工作，可視行為嚴重程度，進行停止侵權(quán)、提起訴訟等維權(quán)。
來源|佛山日報
文|記者王旖荻
編輯|何欣鴻
