7月19日，“引育百萬技工·賦能南海智造”南海區(qū)百萬技工引育計劃暨技能練兵競標爭先系列賽事啟動儀式舉行。預計到2027年底，全區(qū)以技術(shù)技能人才為主體的各類產(chǎn)業(yè)人才達100萬人。

南海區(qū)百萬技工引育計劃包括建立完善的人才引進體系、搭建全方位的職業(yè)教育實訓體系、建立人崗適配的技能人才使用分配機制、優(yōu)化穩(wěn)崗留才機制四大任務(wù)，共17項具體工作。

具體包括，做強做實南海區(qū)產(chǎn)教聯(lián)盟，到2027年新增校企合作項目100個，校企共建公共實訓中心100個，培育產(chǎn)教融合型企業(yè)50家；打造符合“兩高四新”產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的實訓基地，建成年均培訓評價量達5000人次以上的“南海區(qū)高技能人才公共實訓基地”；大力推行中國特色學徒制培育模式，鼓勵企業(yè)與屬地院校、優(yōu)質(zhì)培訓機構(gòu)合作，每年開展中國特色學徒制1300人以上，組織開展訂單班、定制班500人；做強南海區(qū)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，力爭2025年前建成省級人力資源產(chǎn)業(yè)園；打造24小時不打烊的招聘服務(wù)，每年舉辦區(qū)內(nèi)現(xiàn)場招聘活動約百場。

計劃還提出探索籌建一所南海區(qū)屬高職院校，以現(xiàn)有高職院校為依托，成立南海產(chǎn)業(yè)學院，聯(lián)合區(qū)直中職學校，進行五年一體化人才培養(yǎng)試點工作，讓技能人才“學在本區(qū)、就業(yè)本區(qū)”，為南海產(chǎn)業(yè)發(fā)展培養(yǎng)更多高素質(zhì)技術(shù)技能人才。

針對留才問題，計劃提出激活用人主體作用、完善人才評先評優(yōu)機制、優(yōu)化人才服務(wù)體系、落實人才子女入學保障等具體安排，以真情實感致敬技能人才，以真金白銀禮遇技能人才。其中，在落實高層次人才子女入學方面，對符合條件的產(chǎn)業(yè)人才子女給予教育優(yōu)待；對納入南海區(qū)“十百千”工業(yè)企業(yè)培育計劃培育企業(yè)名錄庫且在南海年度納稅超過1000萬元以上的企業(yè)，次年按標準給予一定的義務(wù)教育階段公辦學校入學指標。

為引育更多的能工巧匠，活動當天舉辦了南海區(qū)2023技能練兵競標爭先首場競賽——南海鋁業(yè)應用科技集團焊工技能競賽，這是全市首場“鏈主企業(yè)”崗位練兵競賽，也是南海區(qū)首場由企業(yè)頒發(fā)職業(yè)技能等級證書的技能競賽。2023年，南海計劃開展職業(yè)技能競賽51場，其中市級競賽27場，預計約6000人參與，約1000人將獲得高級工職業(yè)技能等級證書。

對于引育新時代技工人才，南海區(qū)副區(qū)長孔小燕表示，一要師出有名，健全人才引育體系；二要求教有門，推動產(chǎn)教精準對接；三要上崗有為，發(fā)揮技工人才作用；四要升級有道，加快產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型步伐；五要留才有方，打造一流就業(yè)環(huán)境。她現(xiàn)場向五湖四海的有志成才之士、有技在身之士發(fā)出誠摯邀請，期待產(chǎn)業(yè)雄師推動南海制造一路劈波斬棘、闊步向前。

文 | 佛山市新聞傳媒中心記者黎俏婷 通訊員張有琴

編輯 | 梁健婷