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主持人：阮鳳娟

當前，佛山經(jīng)濟總量已超萬億元，進入創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的新階段，但依然面臨著制造業(yè)“大而不強”的問題。站在新起點，面對新機遇新挑戰(zhàn)，佛山如何對標國內(nèi)、國際先進，構(gòu)建國際化營商環(huán)境，打造面向全球的國家制造業(yè)創(chuàng)新中心，推動經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展？

本期圓桌論壇邀請3位企業(yè)負責人，圍繞佛山打造國際化營商環(huán)境建言獻策。大家認為，佛山制造業(yè)要走向世界、走向高端，就要向全球吸引集聚更多的創(chuàng)新資源，為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才打造最佳的營商環(huán)境。

東麗（中國）投資有限公司工務部部長、佛山地區(qū)統(tǒng)括石原昭彥：

為外資項目做好生活配套　更好吸引留住人才

石原昭彥（佛山日報記者阮鳳娟攝）

東麗（中國）投資有限公司是一家日資企業(yè)，目前在佛山投資設立了東麗高新聚化（佛山）有限公司、東麗膜科技（佛山）有限公司兩家生產(chǎn)基地。其中，東麗高新聚化在2019年投產(chǎn)，年產(chǎn)能為2萬噸PP紡粘；東麗膜科技預計在今年12月投產(chǎn)，年產(chǎn)能預計14萬支RO膜元件。公司從成立至今，當?shù)卣o予了很大的支持，推動企業(yè)不斷發(fā)展壯大。

對于制造業(yè)而言，如何吸引留住人才依然是當前發(fā)展面臨的一大挑戰(zhàn)。由于東麗公司采用“三班倒”的生產(chǎn)模式，愿意進入工廠并接受這種工作模式的年輕人越來越少。要吸引留住員工，除了企業(yè)提供相對有吸引力的薪資待遇外，也需要政府部門有更多作為。

目前東麗公司所在園區(qū)的生活配套還有待完善，缺少休閑娛樂設施，公共交通配套跟不上，沒有私家車的話購物出行很不方便。與此同時，對于工廠員工來說，居住問題也是一大難題。園區(qū)周邊適合住宿的場所較少，又以農(nóng)民自建房為主，居住不便利不僅不利于留人，也讓員工的幸福感大大降低。希望政府部門在推動項目落地后，除了生產(chǎn)上的支持，也要在員工生活配套上給予更大的關懷。

我們了解到，江蘇常熟的一些工業(yè)園區(qū)，為了幫助企業(yè)留住人才，會以政府牽頭的方式建設員工集體宿舍，由工業(yè)園運營，并且硬件配套很到位，園區(qū)企業(yè)通過租賃等方式為工人提供舒適的住宿環(huán)境，這樣一來能大大提升員工的幸福感，降低人才的流失率。

目前東麗公司在北京、上海、南通等地均有投資項目，對比一線城市和長三角地區(qū)，佛山政府部門對于企業(yè)服務的精細度還有進步空間。東麗在江蘇南通投資的公司主要做纖維制造生產(chǎn)，會涉及污水排放的問題。近幾年來中國對污水排放的標準越來越高，當?shù)卣疄榱送苿悠髽I(yè)的環(huán)保改造，對污水排放的各項標準進行了細化，還專門派專家組來到企業(yè)現(xiàn)場指導生產(chǎn)改造，這些實實在在的舉措讓企業(yè)感受到政府的貼心關懷。為此，希望佛山也能有更多精細化的服務舉措，讓更多的外資企業(yè)在佛山安心投資，發(fā)展壯大。

佛山云端容災信息技術有限公司CEO李德豪：

定制扶持政策　解決港澳人才創(chuàng)業(yè)水土不服問題

李德豪

佛山重視創(chuàng)業(yè)扶持工作，但是在大灣區(qū)建設的大背景下，要想引入港澳人才來佛山創(chuàng)業(yè)并充分發(fā)揮他們的作用，還應該針對他們的短板量身定制一些政策。

2013年，我憑借“內(nèi)地首個自動演練云端容災中心”項目，以及3項世界級技術專利獲得南?！八{海人才計劃”最高A級別的300萬元創(chuàng)業(yè)啟動資金，在南海建立了云端容災信息技術公司，致力于智慧城市的建設，尤其是信息安全服務。但落戶這么多年以來，我在佛山市投資的項目并不多，究其原因就是對市場推廣不了解。這是很多香港年輕人在內(nèi)地創(chuàng)業(yè)都會遇到的問題，因為我們對內(nèi)地文化不夠了解，特別是缺乏行銷方面的經(jīng)驗，往往容易賠了夫人又折兵。

所以佛山在制定人才創(chuàng)業(yè)扶持政策時，我認為可以配對大灣區(qū)的人才特色，建立商企一對一配對計劃，找一個同業(yè)上下游的內(nèi)地公司，配對給香港、澳門的初創(chuàng)企業(yè)，讓港澳初創(chuàng)公司能直接接軌內(nèi)地市場，使他們和本土商家互補共贏。

營商環(huán)境的提升對數(shù)字經(jīng)濟的發(fā)展至關重要。產(chǎn)業(yè)數(shù)字化升級、北斗網(wǎng)格碼、數(shù)字孿生、城市數(shù)據(jù)底座等都需要大量人才參與，才能集腋成裘，最大程度釋放大數(shù)據(jù)的作用。要建設好智慧城市，要從現(xiàn)在開始，提前布局，為全世界培育智慧城市專才。

目前，佛山已引入很多數(shù)字經(jīng)濟領域的優(yōu)秀企業(yè)，我建議可以先從現(xiàn)有人才著手，成立人才專線，比如領導微信群，加強人才交流，營造公平公正公開的環(huán)境，讓現(xiàn)有資源充分發(fā)揮作用；再引進國家級數(shù)字化研究院，跟高校合作，打造數(shù)字化工廠，升級科研式數(shù)字產(chǎn)業(yè)園，全力為省市企業(yè)提供個性化數(shù)字升級。

佛山市政協(xié)委員、蒙娜麗莎集團股份有限公司董事張旗康：

推行“二元制”教育讓企業(yè)不再為招人犯難

張旗康

一個地區(qū)營商環(huán)境的優(yōu)劣，企業(yè)是最有切身體會的。與發(fā)達國家相比，佛山在人才培養(yǎng)模式、產(chǎn)業(yè)政策的針對性、協(xié)助企業(yè)開展知識產(chǎn)權(quán)保護等方面還有一定的提升空間。

困擾企業(yè)的難題，一定程度上就是佛山營商環(huán)境的短板所在。目前，本土企業(yè)正在轉(zhuǎn)型升級中艱難爬坡，招聘高端人才和技術型人才成為其中一大難題。不少高端人才收入的45%都用于交稅，佛山可以去江浙、上海等地取經(jīng)，通過地方的獎補政策，增強高端人才的獲得感。針對技術型人才的培養(yǎng)，建議佛山可以借鑒德國的“二元制”教育，政府引導學校與企業(yè)聯(lián)合培養(yǎng)人才，讓學生在學校上一兩年基礎課后進入本地企業(yè)實踐，企業(yè)在相關政策指引下給予學生結(jié)業(yè)證。政府對拿到企業(yè)結(jié)業(yè)證和學校畢業(yè)證“雙證”的學生，在購房、子女入學、就醫(yī)等方面給予政策優(yōu)惠，讓他們在佛山安居樂業(yè)。

在建筑陶瓷生產(chǎn)線方面，意大利、西班牙和美國等發(fā)達國家都能保留，佛山為何不能，對傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)在政策上是否能不“一刀切”？現(xiàn)在，佛山的生態(tài)文明建設已經(jīng)走在了全國前列，對于形成產(chǎn)業(yè)集群的優(yōu)勢企業(yè)如果不好好呵護，會讓企業(yè)在增資擴產(chǎn)、升級改造上失去很多良機，喪失國內(nèi)國際競爭力。

良好的政商環(huán)境，離不開一支有作為、敢擔當?shù)母刹筷犖?。佛山發(fā)展成為GDP超萬億城市，離不開改革開放的沉淀，從政府到企業(yè)到社會各界都拿出了一定的膽識進行改革創(chuàng)新，佛山要邁向GDP兩萬億，也一定要有當初改革開放的勇氣、魄力和擔當，在不觸碰法律底線的基礎上，真心實意去幫助企業(yè)解決問題，而不是遇到有政策障礙的項目，就輕易否決。因此，我建議對現(xiàn)在的年輕干部進行改革開放再教育。

對于知識產(chǎn)權(quán)保護的重視，也是一個區(qū)域營商環(huán)境的重要組成部分。佛山是國家知識產(chǎn)權(quán)示范城市、國家商標戰(zhàn)略實施示范城市，但目前不少企業(yè)面臨著高成本打假維權(quán)的問題。企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新不容易、創(chuàng)立品牌也不容易，遇到假冒偽劣，尤其是跨區(qū)域取證很難，希望政府能在這些方面為企業(yè)提供一些支持，比如在取證、證據(jù)保全階段，為企業(yè)提供區(qū)域間的協(xié)調(diào)幫助，助力企業(yè)打贏知識產(chǎn)權(quán)官司，增強企業(yè)研發(fā)的積極性。

佛山可以探索將營造良好營商環(huán)境納入地方法規(guī)，作為一個長期的、可延續(xù)的政策，吸引更多優(yōu)質(zhì)的人才、企業(yè)和項目進來，打造國際一流的營商環(huán)境就值得期待了。

各方熱議

網(wǎng)友Taylor：

最近幾年佛山的政府服務提升了不少，但在某些方面與廣州、深圳相比還是有一定差距，尤其是佛山的補貼流程及手續(xù)不夠完善。比如創(chuàng)業(yè)補貼，禪城區(qū)比其他區(qū)多設了一個門檻，一年只能申請一次，并且要求企業(yè)為員工購買半年以上社保，而南海區(qū)只需幫員工購買3個月社保即可申領一定比例的補貼。如果一家小微企業(yè)想3年內(nèi)把全部創(chuàng)業(yè)補貼領完，至少要有11人的骨干團隊，并且在申請時沒有員工離職。這對于大部分小微企業(yè)來說很難做到，希望在政策的落實上多考慮企業(yè)的實際情況。

網(wǎng)友李百堯:

佛山要吸引并留住人才，不僅要吸引人才個人，還要把人才的小孩、父母、配偶等吸引過來，第一代來了以后，還要把第二代、第三代留下來。為此，佛山要加大對人才的支持力度，除了財稅方面的政策支持，還應通過籌辦或協(xié)辦更多的國內(nèi)外文化、體育、科技研討等活動，加強城市的人文氣息和學術氛圍，塑造一個包容、開放、前沿、創(chuàng)新的城市形象。

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